（填空题）
在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
正确答案
得到政府有关部门的批准；办理有关手续
答案解析
略
相似试题
（判断题）
实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（判断题）
邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
（判断题）
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
（多选题）
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
（多选题）
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
（多选题）
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
（单选题）
企业一般给销售人员实行的是（）。
