重事式领导方式主要受道格拉斯·麦克格雷戈提出的“X”理论的影响。该理论以“经济人”假设为前提，从一种享乐主义的哲学观点出发，对人性作了如下的假设：
（1）人生来就是好逸恶劳的，只要情况许可，谁都不愿工作；
（2）人生来就缺乏进取心，不愿负责任，宁愿听别人指挥；
（3）人生来就以自我为中心，把个人安危看得高于一切；
（4）人习惯于守旧，没有抱负，缺乏理性，易受外界或他人的影响；
（5）多数人干工作是为了满足自己生理和安全需要，因此，只有金钱和物质利益才能激励他们努力工作。
（简答题）
重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
（名词解析）
重事式领导方式
（简答题）
重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？
（单选题）
对以事为中心的领导方式的描述中，正确的是（）。
（单选题）
下列行为中，（）强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。
（单选题）
支持关系理论是主张采用以（）为中心的领导方式的一种理论。
（填空题）
领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
（单选题）
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
（判断题）
管理方格理论认为，9.1型领导方式是注重于以人为中心的管理。
