重人式领导方式受“Y”理论的影响，认为领导者只要有效地满足人的社会需要，就能调动人的积极性。“Y”理论也是麦克格雷戈提出的，是一种持“X”理论相反的评价人性观点，认为：
（1）人并非天生厌恶工作，人们把体力劳动和脑力劳动看作如同游戏和休息一样自然；
（2）外来的控制和惩罚的威胁不是实现组织目标的惟一手段，人们在工作中知道自我控制和指挥；
（3）人们最重要的是自我实现的满足；
（4）人不但能主动承担责任，而且多数人还具有相当的想象力和创造力；（5）一般人的才智只是部分得到了发挥。
（简答题）
重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
重人式领导方式
（填空题）
从行政领导的工作侧重点的角度进行划分：有（）、以人为中心和（）的领导方式。
（判断题）
行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。
（判断题）
管理方格理论认为，9.1型领导方式是注重于以人为中心的管理。
（简答题）
重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
（判断题）
管理是指在特定的环境条件下以人为中心对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制以便达成既定组织目标的过程。
（判断题）
管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动
（单选题）
（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。
（单选题）
（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。
