（单选题）
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）
A基于个性的绩效评估
B强制分配
C360度反馈/多评价者评估
D行为锚定评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
（单选题）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（单选题）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（单选题）
在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是（）
（单选题）
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
（单选题）
上司的关怀、友善的同事，属于马斯洛需要层次理论中（）的需要。
（多选题）
绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（）
（单选题）
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
（多选题）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
