（1）人力资源流动，是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入新的部门、地区和职业工作岗位。人力资源流动的结果，是人力资源实现了再配置。人力资源的流动，可以分为宏观、微观和个人三个方面。人力资源的宏观流动，既有政府行政手段措施直接组织的，也有政府通过宣传鼓励和政策引导而形成的。目前的产业调整、双向选择竞争就业的体制和西部大开发都会引起人力资源的流动。人力资源的微观流动，是各个企业事业机关单位的辞退解雇行为和招聘录用而形成的。人力资源的个人流动，是求职者选择就业岗位和在业者调动工作岗位而形成的。个人考虑了流动成本和收益。
（2）我国人力资源配置格局发生了变化：市场成为人力资源配置主渠；人力资源流动局面基本形成；知识成为人力资源配置的核心；职业模式与国际接轨。
（简答题）
阐述我国人力资源的再配置问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。
（单选题）
详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
（简答题）
简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
（单选题）
站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
（单选题）
人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。
（多选题）
信息资源配置过程中存在的问题包括（）
（简答题）
阐述我国电子商务发展存在哪些主要的问题及未来发展应解决的技术难点。
（单选题）
在经营单位战略中，资源配置主要是指（）的问题。
（多选题）
为实现我国信息资源配置的宏观模式，应对现有文献资源作（）方面的调整。
