简述当前我国的人力资源配置格局的特征。

我国的人力资源配置格局呈现出以下特征：
1、市场成为配置主渠道。随着各地公立职业介绍机构和人才交流中心机构的兴起于发展，我国的人力资源市场配置局面已经形成。
2、政府进行存量和流量调控。在市场配置资源的体制下，政府也有着重要的责任，就是要解决市场失灵所造成的各种问题。在我国进行体制改造的情况下，政府也应运用行政权力，对人力资源存量和流量进行调节和控制，以促进人力资源的优化配置。
3、知识成为配置的核心。21世纪的经济师知识经济，社会是人才社会劳动的知识含量将进一步增加。在当代中国，学习型组织正在兴起，这有利于促进各人和组织的知识水平提高。随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。尊重人才的需求，从人的需要出发，成为许多用人单位的自觉行为。
4、职业模式与国际接轨。21世纪是全球化的时代，经济全球化是不可逆转的趋势。

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