从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。
（简答题）
试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
（单选题）
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
（单选题）
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（单选题）
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（单选题）
雇员参与企业管理的形式不包括（）
（单选题）
（）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。
（简答题）
试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
