（多选题）
企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
A绩效评估体系设计的非科学性
B绩效评估基准模糊化
C绩效评估角度的单一
D对绩效评估体系理解的发散性
E评估结果无反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
（多选题）
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
（简答题）
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
（单选题）
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
（简答题）
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（判断题）
战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
（填空题）
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（简答题）
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（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
