（简答题）
对领导者的研究有多种途径，主要有领导素质的研究途径、领导行为的研究途径和领导情景的研究途径，一个管理者通过对这些研究成果的学习有何意义？
正确答案
对领导者个性、生理、智力等因素研究提供了一些选拔领导者的依据；领导行为的有效性不单纯取决于领导者的个人行为，而主要取决于具体的情景和场合；任何一种领导方式，都不可能是绝对最好的，或者绝对最不好的；没有最好的领导模式，只有最合适的领导模式。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
（多选题）
科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？
（简答题）
提高领导素质的途径有哪些？
（简答题）
领导的素质有什么特点？研究这些特点的意义是什么？
（多选题）
领导者素质评价的主要方法有（）。
（判断题）
不同的时代对领导者的素质有不同的要求，但领导者的素质是比较稳定的。
（多选题）
领导者的素质是由多方面构成，主要有（）
（单选题）
对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（）
（简答题）
中国现阶段对领导者素质有哪些要求？
