（单选题）
以发工资为例，员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资，这种方式就是以（）的强化程序为基础进行的奖励。
A可变时距
B固定时距
C可变比率
D固定比率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。
（单选题）
考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
（判断题）
员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
（单选题）
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
（判断题）
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
（单选题）
员工间相互询问或告知工资收入情况的行为，可以给予什么处理？（）
（单选题）
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
（单选题）
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
（单选题）
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
