（单选题）
员工间相互询问或告知工资收入情况的行为，可以给予什么处理？（）
A过失提醒
B违纪提醒
C留职查看
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
（判断题）
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
（判断题）
弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。
（单选题）
商业银行以营业收入定期向员工支付工资、津贴、奖金，体现的是（）。
（单选题）
事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）
（单选题）
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
（简答题）
企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？
（单选题）
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。
（填空题）
前台接待、服务中心往往是客人询问馆内外情况或资讯的（），所以在前台与服务中心工作的员工应该熟悉尽可能多的将店内（），包括客房、餐厅、娱乐设备等的详细情形，还有店内的（）等，也应相当了解，以满足客人的需要。
