企业在选择提供的工资额时，必须满足三个条件：
（1）它不能让工资和培训费用的现值（即未来全部收益或成本的现期价值）高于员工的边际劳动产品（即市场化的实际工资）；
（2）企业提供的报酬现值必须不低于其他雇主；
（3）培训后企业必须提供足够高的工资，以打消那些刚受完培训就想跳槽的员工的如意算盘。
（简答题）
企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（填空题）
企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。
（简答题）
深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
（简答题）
企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？
（单选题）
在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
（简答题）
如何规范速递企业内部培训工作的管理？
（填空题）
当一个员工刚刚进入组织，为了确定他的培训需求应采用（）。
（简答题）
如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？
