（单选题）
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）
（单选题）
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
（单选题）
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
（判断题）
在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
（单选题）
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
（单选题）
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
（多选题）
团队工资的设计主要有哪几种类型（）
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（单选题）
团队合作精神最好的员工类型是：（）。
