（单选题）
分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。
A升油工资绩效
B吨油工资绩效
C标准绩效
D其他
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。
（单选题）
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
（单选题）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
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每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
（单选题）
各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
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年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
（单选题）
加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。
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《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
（单选题）
绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。
