首页技能鉴定其他技能劳动保障协理员
(单选题)

某公司招用清洁工,在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时,应该按照是下列哪一项标准为主?()

A以小时计酬

B以周计酬

C以年计酬

D以月计酬

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    某公司招用清洁工,在签订()劳动合同约定计酬方式时,应该按照以小时计酬标准为主。

    答案解析

  • (简答题)

    某企业招用一名工人,在签订的劳动合同中试用期一栏未填写,请问这一合同是否有效并说明理由。

    答案解析

  • (单选题)

    李明是一名拆迁安置的就业困难人员,2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工(政府补贴的公益性岗位),并签订了劳动合同,以下说法正确的是()

    答案解析

  • (多选题)

    李明是一名拆迁安置的就业困难人员,2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工(政府补贴的公益性岗位),并签订了劳动合同,以下说法错误的是()

    答案解析

  • (简答题)

    刘某被某玻璃制造厂招用,签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后,厂方通知其解除劳动合同。刘某不服,要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为,刘某还在试用期内,单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。

    答案解析

  • (判断题)

    公益性岗位安排就业困难人员,应当签订劳动合同、缴纳社会保险费,按照实际招用的人数,给予岗位补贴。

    答案解析

  • (判断题)

    公益性岗位安排就业困难人员,应当签订劳动合同,单位根据实际情况,也可以不缴纳社会保险费,但应按照实际招用的人数,给予岗位补贴。

    答案解析

  • (单选题)

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时,下面表述正确的是()

    答案解析

  • (单选题)

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时,要求约定试用期,下面说法正确的是()

    答案解析

快考试在线搜题