1）此合同有效。
2）理由：《劳动法》第十九条规定，劳动合同必备条款共七项，并不包括试用期。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。可见，试用期只是劳动合同的约定条款，劳动合同中未约定试用期并不影响劳动合同的法律效力。因此，当事人双方未约定试用期的劳动合同，只要是双方协商一致签订的，具备各项必备条款，并符合国家法律法规的规定，劳动合同就有效。
（简答题）
某企业招用一名工人，在签订的劳动合同中试用期一栏未填写，请问这一合同是否有效并说明理由。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
某公司招用清洁工，在签订（）劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主。
（单选题）
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（单选题）
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李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法正确的是（）
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李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法错误的是（）
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（判断题）
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