不一定。管理就是要使资源成本最小化。所以仅仅有效率是不够的，管理还必须使活动实现预定的目标，即追求活动的效果。
当管理者实现了组织的目标，我们就说他们的工作是有效果的。因此，效率涉及的是活动的方式，而效果涉及的是活动的结果。效率和效果是互相联系的，组织可能是有效率但却是无效果的，那种要把错事干好的组织就是如此。
（简答题）
有效率的组织一定是有效果的吗？为什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织有效果就一定有效率。
（填空题）
（）是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。
（判断题）
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
（简答题）
什么是效果和效率？它们与组织行为学有什么关系？
（判断题）
任何一个组织都是有一定数量的人的集合，离开了组织的成员，组织即不复存在。
（单选题）
企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是（）
（简答题）
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。这种看法是对的吗？为什么？
（简答题）
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。这种观点是对的吗？为什么？
（单选题）
只有在需要多方协商或有较多信息需要在一定范围内迅速传达的情况下才召开会议。这是组织有效会议的什么策略？（）
