（单选题）
不同层次的管理人员，其基本职能（）
A不同
B相同
C主体不同
D大部分相同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
（单选题）
采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）
（简答题）
简述管理幅度与管理层次的内容以及二者之间的关系。
（单选题）
办公自动化系统对应的组织管理层次是（）
（单选题）
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）
（单选题）
将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是（）
（单选题）
（）的优点是组织结构形式简单，命令统一，决策迅速。但缺点是没有配备参谋人员，直线管理人员须花大量时间与精力从事职能管理工作，不利于提高效率，不利于管理者集中精力做重大决策。组织风险高，决策依赖于最高领导者。
（单选题）
在某公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意，他们普遍认为，公司的效率不高主要是因为公司的管理层次太多。他们在讨论减少层次的方法，下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少（）
（简答题）
管理有哪些基本职能？
