（多选题）
为避免出现绩效考评偏误，应（）
A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B对考评者的培养训练
C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D选择恰当的考评工具和方法
E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
正确答案
答案解析
避免考评者误差的方法：1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征。3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。4、为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。5、企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训。6、为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
相似试题
（简答题）
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
（多选题）
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
（单选题）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
（多选题）
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
（多选题）
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
（多选题）
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
（单选题）
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
（单选题）
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
（单选题）
采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
