⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
⑶女职工在孕期、产期或者哺乳期内的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
（简答题）
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
（判断题）
劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）
（判断题）
在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。
（简答题）
用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？
（简答题）
职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理？
（判断题）
《工伤保险条例》规定用人单位不可以将参加工伤保险的有关情况在本*单位公示。（）
（单选题）
根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（简答题）
对接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定作哪些健康检查？
（判断题）
用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。
