（单选题）
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）
A述职报告制度
B季度绩效考评
C月度绩效考评
D年度绩效考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
（多选题）
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
（单选题）
科学评价领导干部绩效，关键在于（）
（单选题）
企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）
（简答题）
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
（判断题）
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
（判断题）
相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
（判断题）
传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
