（判断题）
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
（填空题）
通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
（判断题）
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（ ）
（单选题）
中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
（多选题）
针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）
（单选题）
关于知识经济领域中主要研究的问题有（）。①人力资本财务②行为财务③财务合约④财务治理结构⑤高管人员激励
（单选题）
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
（多选题）
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
（单选题）
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
