（单选题）
在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
A素质
B知识结构
C文凭
D潜能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主管人员选拔首先要看他（）
（单选题）
考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）
（填空题）
绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
（单选题）
选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）
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在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）
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确定选拔主管人员的方式时要注意（）
（单选题）
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
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在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）
（多选题）
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
