（填空题）
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
（填空题）
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
（填空题）
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
（填空题）
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
（多选题）
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
（填空题）
通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）。
（填空题）
在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。
（填空题）
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。
（多选题）
在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（）
