1.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果，绩效改进是绩效评估的后续工作：所以绩效改进一定是基于对员工现实工作的评估结果。
2.绩效改进计划是部门管理的日常工作，而非附加工作：不是企业在特定情况下追加给管理者的特殊任务，而是一项日常的管理任务，应当绩效改进日常化。
3.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升：帮助下属改进绩效、提升能力，与完成管理任务一样都是管理者义不容辞的责任。
（简答题）
对绩效改进计划的3认识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效改进计划3原则
（单选题）
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。
（单选题）
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
（单选题）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
（单选题）
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（多选题）
绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）
（判断题）
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
（单选题）
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
