（多选题）
心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）
A接近-接近型冲突
B回避-回避型冲突
C接近-回避型冲突
D双重接近-回避型冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
（单选题）
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
（多选题）
紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）
（单选题）
根据精神分析理论，人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，恢复心理平衡与稳定的适应性倾向，被称为（）
（多选题）
根据企业集团组织结构的功能特点，其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。
（多选题）
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
（多选题）
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（ ）。
（多选题）
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，包括（）
（单选题）
根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括（ ）。
