（判断题）
在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
（判断题）
招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
（判断题）
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
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一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）
（多选题）
用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）
（单选题）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
（单选题）
在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）
（多选题）
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
（多选题）
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
