（简答题）
简述超Y理论的主要观点。
正确答案
不同的人对管理方式的要求是不同的。有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以X理论指导管理工作。有的人却需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。此外，工作的性质、员工的素质也影响到管理理论的选择。不同的情况应采取不同的管理方式。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
（简答题）
超Y理论的主要内容是什么？
（简答题）
超Y理论的主要内容有哪些？
（简答题）
简要回答超Y理论的主要内容是什么？
（简答题）
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
（简答题）
Y理论的主要观点？
（多选题）
Y理论主要观点有（）
（多选题）
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
（简答题）
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
