（单选题）
公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）
A最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。
B公司员工有失去工作或者减薪的威胁
C公司员工需要重新参加培训。
D公司中形成的非正式组织受到极大影响。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在重组过程中，管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的？（）Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测；Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设；Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。
（单选题）
在公司信息系统的战略应用中，面向对象的技术变得越来越重要，因为它具有以下潜力：（）
（填空题）
在对破产公司的清算收入进行分配的过程中，（）权利具有最优先权
（单选题）
公司经常修改它的生产流程，流程变动也许需要对处理程序进行修正，确保变动对处理垢影响最小，并且导致系统风险最小的功能是（）。
（单选题）
经过安全性审查后，公司决定，投标准备部门的所有员工应该访问通用数据，例如当前成本，但是与特定投标相关的数据应该限制仅让那些进行该项投标工作的员工访问。公司将所有投标相关数据保存在一个集成的数据库中。为了能够选择性地访问投标数据，公司需要数据安全软件，根据下面（）信息来限制数据访问。
（单选题）
某公司决定重新设计几个主要的工艺程序，员工反对变化是不可能的原因是：（）
（单选题）
某审计人员审查公司的支出结构时，发现公司对新雇员支付的薪水比同等职位上的老员工少，这一做法：（）
（单选题）
公司内审部门受托评价绩效激励系统的效果。两年前该系统实行时呼声很高，得到了各级管理层的全力支持。系统中涉及员工的具体目标都是和他们共同制订的，对于目标的完成情况进行了及时的有效反馈。内审人员发现两年来随着激励费用的急剧上升，实际绩效却有所下降，这种明显的悖论情况之所以出现，最可能的原因是绩效激励系统：（）
（单选题）
公司有个拨号设备，允许员工不在公司时访问计算机。预防对计算机的非授权访问的最有效的方法是使用（）。
