（单选题）
（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（判断题）
管理创新的重点是突破原有的思维定势和框架，创造具有新属性的、增值的东西。
（单选题）
（）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。
（多选题）
加强逻辑思维训练，要克服的陈旧思维定势有（）
（单选题）
演讲者应有的心理品质包括心理定势和成功欲、观察力与分析力以及自制力和（）。
（填空题）
组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。
（多选题）
定势思维是指人们在认识事物时，由过去的经验形成多的心理准备状态，影响或决定后续类似活动的思维。具体表现是（）
（单选题）
管理的（）职能本身并没有特有的表现形式，总是和其他管理职能的结合中体现自己的存在和价值。
（多选题）
下列关于思维定势，表述正确的是（）
