（判断题）
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（多选题）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
（多选题）
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（判断题）
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（多选题）
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
（单选题）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（单选题）
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（多选题）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
