（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（多选题）
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
（多选题）
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
（单选题）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
（判断题）
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
（判断题）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
（填空题）
力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
（单选题）
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
