（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息；
（2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完成所需的关键知识、技能和任职者的差距；
（3）确认所期望的业绩表现和实际业绩表现以及所有相关细节；
（4）整理培训需求信息形成明确的培训目的和目标；
（5）根据培训目的和目标确定培训内容、培训课程。
（简答题）
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
（多选题）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
（简答题）
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
（单选题）
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
（单选题）
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
（多选题）
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
（单选题）
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
（单选题）
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
（多选题）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
