11468《工作岗位研究原理与应用》最新试题
（简答题）
人员预算的主要内容包括哪几个方面？
（单选题）
公务员职位分类一般是（）
（单选题）
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
（多选题）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
（单选题）
各类职业分类的标准是（）
（单选题）
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
（多选题）
下列属于评价者失误的有（）
（单选题）
职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
（单选题）
工作设计的实质是（）
（单选题）
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
（多选题）
工作评价的功能主要包括（）
（简答题）
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
（单选题）
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
（单选题）
在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）
（单选题）
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
（单选题）
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
（多选题）
对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
（单选题）
知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
（单选题）
从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
（单选题）
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
