11468《工作岗位研究原理与应用》最新试题
（多选题）
绩效评估的方式主要包括（）
（单选题）
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
（单选题）
“工作分析问卷”的开发者是（）
（单选题）
对工作总体职责、性质的简单描述是（）
（多选题）
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
（单选题）
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）
（多选题）
对任职者的资格条件分析包括（）
（单选题）
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
（多选题）
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
（多选题）
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
（单选题）
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
（单选题）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
（多选题）
确定关键业绩指标体系的原则有（）
（简答题）
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
（单选题）
在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
（简答题）
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
（单选题）
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
（单选题）
工作分析成败的关键是（）
（简答题）
培训需求分析的作用表现在哪些方面？
（单选题）
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
