（1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
（2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
（3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
（4）管理人员与全体员工的比例；
（5）服务人员与全体员工的比例；
（6）男女员工比例。
（简答题）
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
（简答题）
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
（单选题）
最低岗位数量原则的本质是（）
（简答题）
试述岗位分类的原则。
（单选题）
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
（单选题）
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
（单选题）
岗位分类的结构一般应呈（）
