A按客观需要设置
B按主观需要设置
C按有效配合设置
D按经济原则设置
（简答题）
试述岗位分类的原则。
答案解析
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
（单选题）
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
