岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠帮精简。在岗位分类过程中应注意以下原则：
（1）客观性原则。岗位分类的依据是客观存在的“事”。应从实际工作的性质、特征、任务量等具体情况出发，对岗位进行分类分级，避免仅依据被调查者的简单陈述进行岗位分类的现象。一般来说，被调查岗位的任职者，总是将自己的位置放在主导地位上，强调自己岗位工作如何重要、工作量如何大、劳动条件如何差、问题如何多等。
（2）结构合理原则。一般说来，高层次的岗位如决策层、管理层的岗位要相对少些；而低层次的岗位如执行层、操作层的岗位应相对多些。一般应呈金字塔形分布。
（3）差别适度原则。岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别，差别是客观存在的，但岗位分类在体现这些差别时要适度，既不应过六，也不应过小。
（4）动态调整原则。岗位分类一般是静态分类，为了保证岗位分类具有良好的使用性，在分类的过程中，要留有一定的余地。对岗位未来的变化、调整做适当的预测，使岗位分类体系只需做一些较小的变动，就能适应企业的要求。
（简答题）
试述岗位分类的原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位分类的结构一般应呈（）
（单选题）
岗位分类适用于（）
（单选题）
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
（多选题）
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
（单选题）
最低岗位数量原则的本质是（）
（简答题）
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
（简答题）
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
（简答题）
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
（单选题）
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
