首页学历类考试高等教育自学考试高等教育自学考试(经济类)11468《工作岗位研究原理与应用》
(多选题)

为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()

A工作评价

B人力资源供给预测

C人力资源需求预测

D发展潜力评价

E优势与劣势评价

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是()

    答案解析

  • (单选题)

    根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()

    答案解析

  • (单选题)

    根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()

    答案解析

  • (单选题)

    在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()

    答案解析

  • (多选题)

    管理人员的定编定员需考虑的因素包括()

    答案解析

  • (单选题)

    使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()

    答案解析

  • (单选题)

    组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()

    答案解析

  • (单选题)

    对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是()

    答案解析

  • (简答题)

    培训需求分析的作用表现在哪些方面?

    答案解析

快考试在线搜题