A注重行为原则
B关键性原则
C考虑个体差异原则
D可控性原则
E经济原则
（单选题）
最为普遍的确定关键事件的方法是（）
答案解析
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
工作分析成败的关键是（）
（多选题）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
工作分析项目的确定依据是（）
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
工作设计的效果评价指标主要包括（）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
最低岗位数量原则的本质是（）
