（单选题）
约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。
A可操作性
B科学性
C合理性
D合法性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
约束员工行为的制度要具有（）等特性。
（单选题）
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
（单选题）
主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。
（判断题）
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
（单选题）
对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项（）
（判断题）
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
（填空题）
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
（判断题）
官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
（单选题）
文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。
