（填空题）
使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为（）的教化。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
通过说服和模范行为，使个人把组织目标当做自己目标的过程称为（）的教化。
（填空题）
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。
（单选题）
具有"压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上"特征的是（）
（单选题）
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）
（单选题）
表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）
（判断题）
组织教化个人并使个人接受组织目标。
（填空题）
在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
（填空题）
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
（单选题）
所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。
