（填空题）
在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
（填空题）
（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（单选题）
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（多选题）
以下哪些属于管理者在组织中对内的角色和作用？（）
（单选题）
以下哪项属于管理者在组织中对外的角色和作用？（）
（单选题）
一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的（）职能。
（单选题）
个人在组织中承担的角色有（）。
（单选题）
组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）
（多选题）
根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
