（单选题）
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。
A制订物业项目考核体系、考核指标和标准
B完成人员招募、任免、调配、考核、培训等工作、
C完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设等工作
D编制实施行政管理、品牌管理和信息化建设的规划和预算
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
物业服务企业一般情况下是（），受业主和用户的委托，代理与保险人办理保险业务。
（单选题）
在物业管理机构发生更迭时，新的物业服务企业必须在满足（）的情况下，方可实施承接查验。
（多选题）
物业管理法律责任的一般构成在一般情况下物业管理法律责任的归责条件构成要素包括（）。
（单选题）
物业服务企业应建立有效的供电运行管理制度，进行合理的负荷分配，尽可能保证三相平衡，任何情况下都不允许（）。
（简答题）
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？
（单选题）
酬金制条件下，物业服务企业应当向全体业主或者业主大会公共物业服务资金年度预决算，并（）不少于一次公布物业服务资金的收支情况。
（单选题）
一般情况下，确定房屋所有权人主要凭据是（）。
（单选题）
物业服务企业外部的投资者、债权人及政府部门，根据各自需要或分析目的，对企业的有关情况进行的分析属于财务报告分析主要形式中的（）。
（简答题）
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？
