（单选题）
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
A分配法
B汇总法
C综合法
D递推法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
负有编制部门预算职责的各部门，应当安排不低于年度政府采购项目预算总额多少专门面向小型微型企业采购？
（单选题）
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
（单选题）
合理控制预算稳定调节基金规模，预算稳定调节基金在编制年度预算调入使用后的规模一般不超过当年本级一般公共预算支出总额（含对下级转移支付）的（）
（单选题）
2014年绍兴市经济社会发展的主要预期目标中，公共财政预算收入增长（）。
（单选题）
按照我国个人外汇管理政策规定，个人结汇和境内个人购汇实行年度总额管理，年度总额为每人每年等值（）万美元。
（判断题）
某公司党组织工作经费管理规定明确，所属各单位党委（总支、支部）工作经费，按上年度该单位职工工资总额（含某公司编制外员工工资）的0.5%编制预算。（）
（单选题）
按照我国个人外汇管理政策规定，个人年度总额内的结汇和购汇，凭（）在银行办理。
（单选题）
除（）按工资总额的2%计提外，其他职工薪酬均要按照实际发生额计提到相关成本费用，并按职工所在部门选择正确的功能范围。
（多选题）
本年度企业的收入45000元，费用33000元。年末的资产总额为100000元，负债总额为58000元。则该企业年末的所有者权益不为（）
