A工作分析法
B关键事件法
C行为一致性
D胜任法
（单选题）
关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
答案解析
如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（）
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
情景化面试的成本（）。
（判断题）
行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
