（单选题）
与绩效管理相比较，绩效评价（）。
A强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B强调沟通、辅导和员工能力的提高
C不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D中心在“考”，在于人与人之间的比较
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
（判断题）
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
（判断题）
管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
（多选题）
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（单选题）
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
（单选题）
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
（判断题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
