（简答题）
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
正确答案
单位因劳动合同的解除或终止需向劳动者支付经济补偿时，其标准为：按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。“月工资“是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答案解析
略
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（单选题）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付
（单选题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金
（判断题）
经济补偿按劳动者在本*单位的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的，按6个月计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
（单选题）
用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（单选题）
（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
（多选题）
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
（单选题）
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
（多选题）
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
（单选题）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
