（单选题）
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
（单选题）
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
（简答题）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
（单选题）
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
（单选题）
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
（多选题）
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
（判断题）
集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
