期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。
（简答题）
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
（判断题）
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
（单选题）
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
（单选题）
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（判断题）
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
（单选题）
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
（单选题）
在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。
（单选题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
